In de Metaalspecial van maart/april 2019 staat DEECOO met een mooi artikel!
Begeleiden naar een vast contract
Een papiertje alleen is niet voldoende
‘Werving en selectie van technisch personeel is intensief en specialistisch werk. ESTEPE laat dit graag over aan professionals zoals DEECOO. Naast de juiste competenties dienen medewerkers ook binnen onze cultuur te passen. Het inschatten van beide aspecten is iets wat DEECOO op een juiste manier weet te doen. Dit vergroot de kans van slagen van de medewerkers bij ESTEPE’
Aan DEECOO de schone taak om in een zeer krappe arbeidsmarkt geschikte medewerkers te vinden. ‘Een techneut kan tegenwoordig overal op de koffie komen. Maar zonder een juiste match met de bedrijfscultuur, zit iemand niet op zijn plek. Daarom vragen wij door, zodat we uiteindelijk een nieuwe baan vinden die echt bij hem past’, aldus Marc Scheepjens, directeur van DEECOO. In de krappe arbeidsmarkt wordt het steeds moeilijker om de personeelsbehoefte bij onze opdrachtgevers juist in te vullen. ‘Kijk vooral naar iemands persoonlijkheid en motivatie: beroepshouding is minstens net zo belangrijk als een papiertje’. Een opleiding of ‘training on the job’ kan ervoor zorgen de medewerker beter op de functie past.’ Inhoudelijke kennis van techniek en de branche vinden wij dan ook erg belangrijk. Hierdoor kunnen wij inhoudelijk meepraten en adviseren’.
Vertrouwensband
Om te kunnen beoordelen of iemand binnen de bedrijfscultuur past, moet je deze eerst goed kennen, meent Roy Stakenburg, Commercieel Manager bij DEECOO: ‘Wij werken voor vaste klanten en gaan hierbij voor de inhoud. We treden op als adviseur, maar dit kan alleen als partner van de klant.’ Wekelijks zit Roy bij ESTEPE rond de tafel om de planning door te nemen en om te horen wat er leeft en speelt. ‘Zowel bij het bedrijf als bij de medewerkers die via ons aan de slag zijn. DEECOO is immers géén uitzendbureau. We betalen niet alleen het salaris uit; we begeleiden mensen naar een vast contract’.
Bekroning
‘Voor ESTEPE dé reden om voor intensieve samenwerking met DEECOO te kiezen, aldus Productie Manager Clint Romsom. ESTEPE is de laatste jaren hard gegroeid en we voorzien verdere groei in de komende jaren. Clint: ‘ESTEPE detacheert medewerkers eerst minimaal één jaar via DEECOO. Dit is een perfecte periode om te bepalen of het een definitieve match is.’ Of een medewerker is gedetacheerd of in dienst is, maakt voor ESTEPE niet uit. ‘Elke inbreng wordt gewaardeerd; er is aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van iedereen. We zijn één team.’
Kijk vooral ook naar de zachte competenties
De hele metaalspecial lees je hier.
